當前位置: 首頁 首頁欄目 招聘信息 正文

中國航天科工集團公司總部公開招聘啟事

發布時間:2014-07-10    信息來源: 中國航天科工集團公司

       根據工作需要,中國航天科工集團公司總部誠聘如下崗位工作人員:

  一、招聘方式

  采用個人應聘的方式公開招聘。

  二、招聘崗位

  (1)科技與質量部預研處處長;

  (2)資產運營部資產運行處處長;

  (3)經濟合作部項目處處長;

  (4)安全保障部房產處處長;

  (5)資產運營部產權管理處副處長;

  (6)人力資源部領導干部處副處長;

  (7)人力資源部薪酬管理處副處長;

  (8)黨群工作部組織處副處長;

  (9)發展計劃部規劃處科員;

  (10)發展計劃部計劃統計處科員;

  (11)經濟合作部市場處科員。

  三、應聘人員基本條件

  (一)擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規及集團公司相關制度,熱愛航天事業。

  (二)身體健康,無不良嗜好。

  (三)具有國家統一招生全日制普通高校本科及以上學歷。

  (四)應聘處長崗位的,集團公司所屬單位員工一般要求具有正處級崗位2年以上工作經歷。

  總部員工一般要求具有正處級任職經歷,或處(室)副職領導職務2年(含)以上任職經歷,未滿2年的應當具有總部處(室)副職領導職務與副處級非領導職務、五級專務累計5年以上任職經歷。

  (五)應聘副處長崗位的,集團公司所屬單位員工一般要求具有副處級崗位2年以上工作經歷。

  總部員工一般應具有副處級非領導職務或五級專務任職經歷,或正科級職務3年及以上任職經歷;主任科員不滿3年的,一般應具有大學本科畢業滿10年,或碩士研究生畢業滿7年,或博士研究生畢業滿4年及以上工作經歷。

  (六)應聘科員崗位的,碩士研究生畢業的,一般應具有航天系統單位2年以上工作經驗;大學本科畢業的,一般應具有航天系統單位3年以上工作經驗。

  (七)應聘處長崗位的,年齡一般不超過45周歲;應聘副處長崗位的,年齡一般不超過42周歲;應聘科員崗位的,年齡一般不超過35周歲。

  總部同職級應聘的可不受上述年齡限制。

  (八)需為航天系統京區單位在職職工。

  (九)須具有北京市常住戶口。

  (十)滿足相應崗位的特殊要求。

  四、主要崗位職責及特殊要求

  (1)科技與質量部預研處處長

  主要崗位職責:在部長和主管部領導的領導下,主持處內工作。負責制定集團公司裝備預研規章并監督執行;負責組織集團公司裝備預研發展戰略、規劃和計劃的制定與實施;負責集團公司裝備預研有關項目立項申請,組織落實競爭性項目立項,負責協助軍方項目驗收;負責集團公司裝備預研項目的指導、監督、檢查、協調、評價、考核和獎懲激勵工作;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:熟悉航天裝備預研的管理制度和流程,具有相關工作經歷者優先。

  (2)資產運營部資產運行處處長

  主要崗位職責:在部長和主管部領導的領導下,主持處內工作。負責集團公司資產運營工作的規劃、年度計劃的編制并組織實施;負責集團公司資產證券化工作及上市公司國有權益管理工作;負責集團公司內部資源重組及對外并購工作;負責集團公司股權投融資的論證、審查、批準及運營分析工作;完成領導交辦的其他工作。

  (3)經濟合作部項目處處長

  主要崗位職責:在部長和主管部領導的領導下,主持處內工作。負責集團公司重要客戶關系管理;負責集團公司民用產業重大項目論證、立項工作;負責國家支持專項立項、過程管理和驗收;負責集團公司民用產業自主創新項目、產業能力提升專項及技術創新和產業化類國有資本預算資金項目的立項審查、過程管理和驗收;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:有項目管理工作經驗;熟悉集團公司整體情況,具備較強的組織協調、語言及文字表達能力以及處理復雜問題的能力。

  (4)安全保障部房產處處長

  主要崗位職責:在部長和主管部領導的領導下,主持處內工作。負責各單位的房改工作及京區各單位房改方案的審核工作;負責產權內住宅及小區物業管理、維修改造等工作實施方案及經費預算的審核與檢查落實等;負責集團公司總部職工公積金、住房補貼賬戶的管理工作;負責協調完成集團公司總部轄區的規劃、改造、建設及住房建設等相關工作;負責集團公司和各單位公務車輛和辦公用房的歸口管理;完成領導交辦的其他工作。

  (5)資產運營部產權管理處副處長

  主要崗位職責:在部長和主管部領導的領導下,主持處內工作。負責研究國家關于深化企業改革有關政策,研究制定集團公司企業改革改組改制相關政策措施;負責集團公司及所屬企事業單位產權管理工作;負責組織策劃和開展集團公司所屬企業、上市公司價值管理工作;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:熟悉集團公司整體情況,具備較強的組織協調、語言及文字表達能力以及處理復雜問題的能力;具有從事產權管理、企業改革改組改制、上市公司管理等相關工作經歷優先。

  (6)人力資源部領導干部處副處長

  主要崗位職責:協助處長做好處內工作。根據集團公司發展需要,研究相匹配的領導干部隊伍發展規劃及策略,組織制定領導干部管理相關制度;負責所屬單位領導班子成員的日常管理和監督,開展任前考察、年度及任期考核、重大事項申報、因私出國(境)審查等管理工作;負責人事檔案管理及總部人員保密管理相關工作,完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:中共黨員,熟悉人力資源管理流程,具有相關工作經歷者優先。

  (7)人力資源部薪酬管理處副處長

  主要崗位職責:協助處長做好處內工作。負責集團公司年薪制全面管理及執行情況的檢查工作;負責集團公司工資總額預算管理工作、編制年度工資總額計劃并實施過程監督等;負責“顯著偏離預設目標進行經濟問責”的日常管理工作;負責編制集團公司領導職務消費預算方案,審核所屬單位領導班子職務消費預算方案等;負責總部薪酬管理、社會保險工作;負責離退休有關待遇政策管理,協助完成有關離退休人員管理工作;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:中共黨員,熟悉人力資源管理流程,具有相關工作經歷者優先。

  (8)黨群工作部組織處副處長

  主要崗位職責:協助處長做好處內工作。負責集團公司黨建工作規劃、計劃、總結等材料撰寫;負責直屬黨委及總部黨委辦公室日常工作,起草總部黨委工作計劃、總結等文件;負責集團公司黨內統計工作;指導總部各黨支部組織建設,開展黨內主題活動及發展黨員、黨員教育管理工作;負責集團公司黨組“一先兩優”評選表彰、政工系列職稱評審等工作;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:具有三年以上組織工作經歷,熟悉集團公司黨建工作總體情況,有較強的文字功底和組織策劃能力,具有黨內大型主題活動組織者優先。

  (9)發展計劃部規劃處科員

  主要崗位職責:承辦集團公司發展戰略研究工作;承辦集團公司中長期規劃思路的制定和綜合規劃的編制工作;承辦集團公司體制管理工作;承辦集團公司科研生產能力布局調整工作;承辦集團公司軟科學課題管理工作。完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:具有較強的文字寫作和口頭表達能力。

  (10)發展計劃部計劃統計處科員

  主要崗位職責:負責集團公司綜合統計月報工作;負責集團公司通用數據報送平臺建設運行工作;負責集團公司經濟運行分析工作;負責集團公司經濟增加值過程監測工作;參與集團公司年度綜合計劃制定、經營業績考核工作。

  特殊要求:具有較強的文字寫作和口頭表達能力。有崗位從業經驗或經濟學專業背景者優先。

  (11)經濟合作部市場處科員

  主要崗位職責:協助處長開展民用產業市場營銷年度計劃的編制與實施;承辦集團公司民用產業市場策劃、市場開拓和管理工作;承辦民用產業重點項目論證與管理;承辦國內民用產業展覽的組織與協調工作;完成領導交辦的其他工作。

  特殊要求:熟悉集團公司整體情況,具有項目管理和市場營銷經驗,具有較強的組織協調、語言及文字表達能力。

  五、招聘程序

  (一)招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。

  (二)對錄用人員實行試用期制度,并按照集團公司總部有關規定簽訂勞動合同。

  六、報名時間、方式及要求

  (一)報名截止時間:2014年7月17日

  (二)報名方式

  應聘人員請在集團公司網站下載《應聘人員登記表》,準確完成填寫后(含電子免冠照片),以電子郵件方式通過互聯網發送至:zhaopin@casic.com.cn,內網郵箱不接收簡歷。

  (三)報名須知

  1.應聘者應按要求填寫相關信息,保證詳盡。

  2.應聘者對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。

  3.應聘材料嚴禁涉密及單位敏感信息。

  4.應聘者有關情況將保密,應聘相關材料恕不退回。

  關于本次招聘的相關信息,請登陸中國航天科工集團公司外網主頁www.mauiandsonsbarandgrill.com或內網主頁www.casic.com瀏覽。誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘!

  聯系人:于菊;聯系電話:010-68371822。



       點擊下載:應聘人員登記表-公開

  

pk10聊室